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　　新华通讯社18日播放稿子《为民服务的窗口哪能给人添堵？》后，贵州人力资源局社会保障部厅、贵阳及花溪区21日创立三级劳动者管控、劳动仲裁等单位构成的工作专班，入驻涉事的贵阳市华港精饲料有限责任公司调研解决职工体现的难题。对报导体现的对话框正风肃纪难题立整立改并起动问责机制。

　　据贵阳花溪区有关责任人详细介绍，该区域核查了劳动者管控对话框招待中存有的不标准个人行为，诚挚地接纳主流媒体和媒体监督，决策辞退涉事的1名对话框工作员，对有关三人开展提示提醒谈话、改错诫勉提醒谈话、书面检查的基本上，由区纪委监委干预调研，依规依规做出事后解决。在我区范畴内进行窗口单位工作人员正风肃纪自我约束文化教育整治行動，举一反三，进一步加强干部作风建设，根据反面教材实例的通告，以案为鉴。

　　贵州省省人社厅21日在花溪区举办现场办公会，创立省、市、区三级劳动者管控、劳动仲裁等单位构成的工作专班，入驻涉事的贵阳市华港精饲料有限责任公司开展调研解决。贵州省省人社厅有关责任人表明，尽早合理合法有效地处理职工基层反映的难题，并将第一时间公开处理結果。

　　贵州省省人社厅有关责任人表明，“干部作风建设继续前进”，以本次主流媒体的监管为突破口，贵州人社厅系统软件将举一反三，对一线工作中显现出的薄弱点、盲区和难题决不护犊子，在快速整顿解决困难的另外，赶紧自纠自查，提升明查暗访，更为深层次不断地进行“练兵比武强专业技能，人社厅服务项目暖人心”等行风建设行動，持续提升 人民大众对服务项目的服务质量。

（文章内容来源于：中国青年网）

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